Od začátku roku, se bude zvyšovat nemocenská. Od 1. 1. 2024, začínají platit nové redukční hranice. Díky tomu může některým zaměstnancům vycházet nárok na vyšší nemocenskou (zvýšení až o 9%). Od ledna 2024, by také mělo začít platit několik změn v oblasti nemocenského pojištění a nároku na nemocenské dávky
28. říj 2015. Ahoj, 9.9.2015 jsem nastoupila do zaměstnání, nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Zkušební dobu mám 3 měsíční takže do 9. 12. Před tím jsem byla 3 roky na ÚP. Chtěla bych se zeptat, jak to chodí kdybych šla na nemocenskou, protože je to fyzicky náročná práce. Ve zkušební době mě prý můžou
Těhotenství, Ppm, a výpověď ve zkušební době Ahoj děvčata, jdu na radu, zda se to někomu také stalo. Po skončení rodičáku mi zaměstnavatel dal dohodu o ukončení pracovního poměru. Dobrý den, mám dotaz. Předtím sem byla zaměstnaná 7 let, výpověď byla 31. 8. 2020. Teď, do předposlední práce, sem nastoupila 7. 9. 2020, výpověď dohodou jsem měla k 30. 6. 2021. Následně hned 1. 7. 2021, sem podepsala novou smlouvu na dobu určitou jednoho roku, s 3 měsíční zkušební dobou. No a před týdnem […]
Neschopenka ve zkušební době. Je to nemilé, nastoupili jste do nového zaměstnání, jste stále ve zkušební době, ale opravdu vám není dobře a nechcete své kolegy nakazit. Musíte jít na neschopenku. Pokud zaměstnanec má pracovní neschopnost ve zkušební době v délce 14 dnů, o tuto dobu se jeho zkušební doba prodlužuje
Pokud vaše poslední zaměstnání skončilo ve zkušební době, pak je délka ochranné doby plynoucí z tohoto posledního zaměstnání stejná, jako délka zaměstnání. Pokud jste zde pracovala třeba 2 měsíce, pak by i ochranná doba měla stejnou délku. Je pak tedy otázka, kdy přesně došlo k ukončení zaměstnání a na jak
Pokud je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání, tak vám vzniká nárok na nemocenské dávky. 7 dní po výpovědi, je ještě ochranná doba. Nebude vám sice vznikat nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní), bude vám ale vznikat nárok na nemocenské dávky
Zaměstnanec ve zkušební době může ukončit pracovní poměr okamžitě a to i v době pracovní neschopnosti. V případě, že zaměstnanec již není ve zkušební době a pracovní poměr měl být ukončený k datu, ve kterém je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, pracovní poměr se prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti.
Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat. Od 18. 9. 2020 jsem byla na neschopence, mezitím mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Neschopenku jsem měla do 13. 10. 2020. 14. 10. 2020 jsem nastoupila do nové práce a jsem teď ve tří-měsíční zkušební době. Zjistila jsem, že jsem těhotná a paní doktorka mi chce […]
Během prvních 14 dní vás také zaměstnavatel nesmí propustit, pokud jste v zaměstnání ve zkušební době. Po uplynutí prvních 14 dní na neschopence, vás už ale zaměstnavatel během zkušební doby propustit může (jinak je během nemocenské výpověď zakázána). Nemocenská od 15 dne – nemocenské dávky 2024
Těhotná ve zkušební době v zaměstnání. nikccca. 7. bře 2014. Moc bych vás tady chtěla poprosit o radu. Od dubna 2012 do září 2013 jsem byla zaměstnaná, následně jsem byla 5měsíců na úřadě práce a v současnosti mám nové zaměstnání na dobu určitou (1rok), v tomto zaměstnání jsem 14dní a mám klasickou
.
  • 2t0u9e8538.pages.dev/170
  • 2t0u9e8538.pages.dev/188
  • 2t0u9e8538.pages.dev/75
  • 2t0u9e8538.pages.dev/347
  • 2t0u9e8538.pages.dev/294
  • 2t0u9e8538.pages.dev/375
  • 2t0u9e8538.pages.dev/198
  • 2t0u9e8538.pages.dev/108

    • nemocenská ve zkušební době těhotenství